POUR UNE POLITIQUE DE PREVENTION RESPECTUEUSE DES PERSONNELS

La multiplication des passages à l’acte désespérés sur les lieux de travail ces dernières années atteste d’un malaise grandissant des personnels, confrontés à un déni de leur professionnalité, ayant de moins en moins de prise sur un travail saturé de prescriptions et d’injonctions.

les organisations du travail sont souvent défaillantes et cela d’autant plus que le développement de la gestion par le « management » met en concurrence les personels, renvoie toujours plus à la responsabilité et à la performance individuelle, à l’injonction de résultat tout en écartant toutes responsabilités collectives.

Le Service Social en faveur des Personnels de l’Education Nationale le constate tous les jours, ils reçoient des personnels épuisés, désabusés, ayant perdu le sens de leur travail. La succession des réformes, des modalités de fonctionnement, la dégradation permanente des conditions de travail, l’absence de reconnaissance, la pression induite par les exigences de rentabilité et la dictature du chiffre sont autant de fractures qui fragilisent les personnels mis à rudes épreuves.

Le SNUAS FP dénonce les orientations prises ces dernières années en terme de gestion des personnels, exige les moyens pour mettre en place un véritable accompagnement des personnels en difficulté ; création de postes au service social des personnels (actuellement 1AS pour 6500 agents), création de postes au service de médecine du travail, véritable prise en compte des réalités sociales et psychosociales dans les processus de mutations, d’attribution de postes, d’aménagement de postes, de réorientation professionnelle, de reprise du travail après maladie...

Apporter aide et soutien aux équipes pluri professionnelles plutôt que de pratiquer l’autoritarisme et d’encourager les formes de concurrence, développer la médecine du travail pour prévenir les risques psycho sociaux sont aujourd’hui des nécessités.

Le 19 octobre 2011