Le traitement

Le traitement de tout fonctionnaire, composante principale de la rémunération, est le produit de son indice de rémunération et de la valeur du point d’indice. L’indice de rémunération correspond à la position de son grade et de son échelon dans la grille indiciaire. La valeur du point d’indice est fixé et périodiquement réévaluée par décret en Conseil des Ministres.

Le classement indiciaire

La grille repose sur la classification de tous les fonctionnaires en trois grandes catégories (A – B – C) selon les responsabilités à assumer et les diplômes exigés.

Le SNUAS/FP-FSU défend le Statut de la Fonction Publique qui seul garantit le fonctionnement du service public et l’égalité de traitement et s’oppose à la notion de performance individuelle, de compétence, de mérite au détriment de la qualification et sa traduction au travers d’une grille indiciaire revalorisée.

Grilles de salaires

(au 1er mars 2008 - Déroulement de carrière Décret n° 91–783 du 1er août 1991)

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