Bonjour à tous-tes,

Le SNUASFP FSU a été reçu en audience au rectorat le 20/03/2025 par le Secrétaire Général, la Directrice des Ressources Humaines et la Conseillère Technique du Recteur.

En préambule, le SNUASFP FSU rappelle l’actualité brûlante concernant les assises de la santé Scolaire et la diffusion d’un questionnaire à l’attention des personnels et parents d’élèves au sein des EPLE, dans lequel il est question, en filigrane, de notre avenir au sein du Ministère de l’EN.

Le SNUASFP FSU précise que ce sujet fera l’objet d’une nouvelle demande d’audience auprès du Recteur, en FSU (SNUASFP FSU, SNICS FSU, SNES).

Au cours de l’audience le SNUASFP FSU a souhaité aborder la thématique des contractuel-les et a organisé son discours d’introduction autour de la rémunération, des conditions d’accueil (tant sur le plan matériel qu’administratif), de l’ouverture de concours, des difficultés de recrutement et de la création de postes supplémentaires ASS sur l’ensemble de l’Académie.

Lors de l’échange qui s’en est suivi, le Secrétaire Général explique que la proposition de création de 15 postes supplémentaires ASS n’est pas réalisable au regard des finances actuelles du Rectorat et que la répartition des moyens se fait uniquement avec ce qui a été octroyé en amont par le Ministère. Il explique aussi qu’il n’y a pas de règle concernant l’ouverture d’un concours mais il n’est pas possible d’en organiser un systématiquement dès qu’il y a vacance de poste : « cela coûte trop cher à l’Etat ». Il est prévu d’organiser un concours ASS et IDE en 2026 puis en alternance à partir de l’année scolaire 2025-2026.

La Directrice des Ressources Humaines revient sur la création de postes supplémentaires en rappelant le contexte financier du Ministère et estime avec prudence qu’il y a peut-être une problématique organisationnelle au sein du SSFE 63 et qu’ instaurer davantage de souplesse serait certainement pertinent. Elle propose de, pourquoi pas, imaginer par exemple que les CT gèrent plus d’établissements à la demande afin de soulager les AS de terrain.

Le Secrétaire Général s’exprime par la suite sur la revalorisation des salaires des contractuel-les ASS.

Le SNUASFP FSU revendique une revalorisation substantielle de leurs salaires  : nous demandons l’indice 496 comme dans l’académie de Nantes et l’attribution des primes REP et REP+, comme c’est le cas dans de nombreuses autres académies.  Le Secrétaire Général explique que la politique académique s’efforce d’harmoniser en Région Académique (Clermont-Fd-Lyon-Grenoble). Il précise qu’il y a une possibilité de « mieux-disant », mais que la revalorisation ne s’inspirerait pas de ce qui est fait dans l‘académie de Nantes. Concernant les primes REP et REP+, le Rectorat a été très attentif et va étudier cette possibilité.

Pour le Secrétaire Général, il est indispensable de maintenir les concours et la prime qui y est associée dans le but de protéger le statut de Fonctionnaire. Toutefois, il lui paraît évident de réduire cet écart salarial entre titulaires et contractuel-les ASS qui représente environ 800€ net et 1200€ si versement de la prime Rep +.

La Conseillère Technique auprès du Recteur souhaite prendre la parole sur la question du SNUASFP FSU concernant une demande par le Conseil Départemental de l’Allier de co-évaluation des IP avec le SSFE 03. Elle affirme que cela serait contraire au cadre et que  nous devons rester centré-es sur nos propres missions, encadrées par la circulaire de 2017. Le SNUASFP FSU précise que la DASEN de l’Allier serait favorable à cette demande, ce à quoi les trois membres du Rectorat répondent que la DASEN est en poste depuis peu de temps et qu’il y a certainement une méconnaissance du cadre règlementaire en vigueur pour le corps des ASS. La Conseillère Technique auprès du Recteur propose de réaffirmer la position du Rectorat auprès de la DASEN.

Concernant les frais de déplacements, le Secrétaire Général explique l’impossibilité de déroger au règlement concernant le remboursement de ces frais car il s’agit d’un règlement interministériel. D’autres corps professionnels ont pu faire le même constat, malheureusement il n’y aurait aucun pouvoir décisionnaire au niveau du Rectorat. Le Secrétaire Général convient qu’il n’est pas normal de payer pour aller travailler.

Le SNUASFP FSU évoque enfin la particularité du lycée Gergovie résultant de la fusion de deux établissements. Auparavant, il y avait une présence ASS de 5 jours au total, désormais la présence est uniquement de 3 jours par semaine. Cette baisse de moyens sur l’établissement rend le travail impossible pour la collègue qui intervient et ne lui permet pas d’accompagner dans les meilleures conditions les élèves et leurs familles. Le Rectorat a eu une oreille attentive à cette réalité de terrain. Le SNUASFP FSU a précisé que si des moyens supplémentaires étaient accordés à Gergovie, cela ne pouvait se faire à moyens constants, ce sont des créations de postes que nous réclamons!

En conclusion, l’audience s’est bien passée, dans la continuité du dialogue social initié depuis la création du SNUASFP FSU de Clermont en 2022. Les points portant sur l’indice de rémunération, le versement des primes REP et REP+ et la particularité du lycée Gergovie ont été bien entendus. Nous resterons, bien entendu, vigilant-es à l’application de ces revendications !

Clémentine COUDERC, Manon DELCHER, Jordan LADOUBLE
SNUAS/FP-FSUSection académique de Clermont-Fd https://padlet.com/snuasfpclermont/snuas-fp-w9gw63r2k7upvr52